Aproximadamente 1.777 trabalhadoras grávidas ou pais afastados perderam os seus empregos no ano passado devido à não renovação de contratos em Portugal, um número que expõe a frágil intersecção entre a precariedade laboral e o planeamento familiar no país. Os dados, divulgados pelo Comissão para a Igualdade entre Mulheres e Homens (CIMH/CGTP-IN)revela que 1.777 notificações chegaram às autoridades em 2024 – um declínio em relação aos 1.894 casos registados em 2023, mas ainda assim um forte lembrete de que tornar-se pai continua a ser um risco profissional para milhares de pessoas.
Por que isso é importante
• 1.777 não renovações de contratos envolveu trabalhadoras grávidas, novas mães ou pais em licença parental em 2024.
• 42% dos trabalhadores portugueses dizem que seu salário não cobre despesas básicas – o segunda maior taxa da Europa.
• Disparidade salarial entre homens e mulheres de 12,5% persiste, com as mulheres ganhando em média menos 161 euros por mês do que os homens.
• 91% das mulheres em idade fértil estão adiando a maternidade devido à instabilidade económica e laboral.
O custo oculto da gravidez na segurança do emprego
Os números contam uma história desconfortável. Nos últimos cinco anos, um total de 8.299 contratos a termo certo pertencentes a trabalhadoras grávidas, lactantes ou pais afastados não foram renovados, segundo dados do Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE). Adicione a isso 534 demissões e 544 rescisões durante períodos de experiênciae surge um padrão: a parentalidade continua a desencadear vulnerabilidade profissional.
Estas notificações são obrigatórias — os empregadores devem informar a CITE quando rescindirem contratos com trabalhadores protegidos. Nem todos os casos constituem discriminação perante a lei. Mas o volume por si só, como observou a central sindical, revela “uma vulnerabilidade laboral que não pode ser ignorada”.
O problema é particularmente grave para os trabalhadores com contratos temporários, uma categoria que inclui desproporcionalmente mulheres e jovens profissionais. Ao contrário do pessoal permanente, os trabalhadores com contrato a termo certo recebem menos proteções e provar que a gravidez motivou a não renovação continua a ser juridicamente difícil, apesar das salvaguardas existentes.
Mulheres forçadas a escolher entre carreiras e filhos
Os dados salariais explicam grande parte da hesitação em torno da formação de uma família. Em 2023, o salário base médio para homens foi de 1.286,20€, face a 1.124,90€ para mulheres – um Diferença de 12,5% que se amplia para 15,4% quando bônus e suplementos estão incluídos. Isso se traduz em 241,60€ menos por mês para mulheres.
“Uma política de natalidade não pode pedir às mulheres que tenham mais filhos e ao mesmo tempo aceitar que o seu trabalho continua a ser menos valorizado e remunerado”, defende o documento de posição do CIMH/CGTP-IN divulgado antes da Dia Nacional da Natalidade.
As consequências demográficas são mensuráveis. de Portugal taxa de fertilidade é de 1,30 filhos por mulher – muito abaixo do 2.1 nível de substituição necessários para sustentar a população. O idade média das mães de primeira viagem aumentou de 30,0 anos em 2014 para 30,4 anos hoje.
“O adiamento da maternidade é uma realidade mensurável – e deve ser analisada à luz das condições económicas, laborais e sociais em que vivem as famílias”, afirma o documento sindical.
Precariedade Financeira: A Realidade Portuguesa
Portugal encontra-se no extremo de uma crise nos padrões de vida à escala europeia. De acordo com o 20.º Barómetro da Pobreza e da Precariedade Económica pela instituição de caridade francesa Secours Populaire, 75% dos entrevistados portugueses em situações precárias citar renda insuficiente como causa primária — a terceira taxa mais elevada entre os 10 países pesquisados.
O estudo pinta um quadro sombrio: 42% dos trabalhadores portugueses — em comparação com uma média europeia de 34% — admitem que o seu rendimento profissional não cobre todas as despesas. As consequências manifestam-se em sacrifícios diários: famílias que faltam aos passeios (67% em toda a Europa), restringem as viagens (57%) ou ficam sem roupas novas quando as velhas se desgastam (50%).
Mais alarmante ainda, 41% dos europeus entrevistados relataram sentir frio devido a restrições financeiras, 33% tratamentos de saúde abandonados devido ao custo, e 26% pularam refeições por causa da fome.
A ansiedade é generalizada. 33% dos entrevistados portugueses receio de cair na instabilidade financeira nos próximos meses – uma preocupação partilhada de forma mais aguda na Grécia, Itália e Moldávia.
O que isso significa para os residentes
Para quem planeia família em Portugal, a mensagem é clara: a estabilidade profissional deve ser priorizada antes da gravidez, especialmente para os trabalhadores com contrato a termo. Embora a lei portuguesa proteja contra o despedimento discriminatório, provar a discriminação na não renovação de contratos continua a ser um desafio.
Existem proteções importantes. Os trabalhadores em licença parental não podem ser despedidos sem autorização da CITE. Os empregadores devem fornecer justificações por escrito e os trabalhadores têm o direito de contestar decisões adversas. No entanto, o volume de não renovações sugere que persistem lacunas na aplicação.
O caminho a seguir: 14 medidas propostas
O CIMH/CGTP-IN delineou uma ambiciosa agenda de reformas, incluindo:
• Tolerância zero por discriminação contra trabalhadoras grávidas e pais.
• Inspeções trabalhistas reforçadas para detectar assédio ou retaliação relacionados à gravidez.
• Licença parental prolongada pago a 100% do salário, independentemente de duração ou partilha.
• Acesso pré-escolar universal garantido para todas as crianças a partir dos três anos.
• Semana de trabalho de 35 horas sem redução de direitos ou salários.
• Rede pública de creches expansão para atender à demanda.
O sindicato opõe-se às propostas do governo para subsidiar creches que funcionam além das 11 horas diárias, argumentando que tais medidas aumentam a pressão sobre as famílias em vez de criarem tempo para as crianças.
Uma questão de prioridades
Na sua essência, esta crise força um confronto entre a retórica pró-natalista e as realidades do local de trabalho. A trajetória demográfica de Portugal — uma população envelhecida e com nascimentos insuficientes para substituir os reformados — cria pressão para políticas pró-natalidade. No entanto, sem abordar as vulnerabilidades estruturais que tornam a parentalidade profissionalmente dispendiosa, essas políticas soam vazias.
Os dados demográficos, laborais e sociais “mostram um quadro preocupante”, conclui o sindicato. “O problema não pode ser explicado simplesmente pela falta de vontade de ter filhos. As condições de trabalho e de vida sob as quais esta decisão é tomada devem mudar”.
Para os 1.777 pais que perderam contratos no ano passado, essa mudança não poderá ocorrer em breve.
